Você já deve ter ouvido, que no dia-a-dia do ambiente de trabalho, observa-se que há uma diferença bastante significativa entre ser um chefe e ser um líder. Ser um chefe têm a ver apenas com ocupar uma posição de autoridade, enquanto ser líder traz a ideia de uma correlação com usar o cargo de liderança para criar engajamento, inspirar a equipe para que essa caminhe rumo ao sucesso profissional e pessoal. Veja esse post, onde exploramos 3 qualidade que são capazes de transformar um chefe comum em um líder inspirador!
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Teste de Nível de TDAH
Responda as perguntas abaixo para descobrir o seu nível de TDAH. Suas respostas serão confidenciais.
1. Você tem dificuldade em prestar atenção em detalhes ou comete erros por descuido?
2. Você tem dificuldade em manter a atenção em tarefas ou atividades de lazer?
3. Você parece não ouvir quando alguém fala diretamente com você?
4. Você tem dificuldade em seguir instruções e concluir tarefas?
5. Você tem dificuldade em organizar tarefas e atividades?
6. Você evita ou tem dificuldade em tarefas que exigem esforço mental prolongado?
7. Você se distrai facilmente com estímulos externos?
8. Você esquece de fazer tarefas cotidianas?
9. Você se sente inquieto ou tem dificuldade em ficar parado?
10. Você costuma interromper conversas ou jogos dos outros?
Resultado do Teste
Veja mais sobre TDAHComunicar-se de forma eficaz
Como se costuma dizer, atualmente comunicação é tudo! No ambiente de trabalho não é diferente, a comunicação é algo essencial, tanto para manutenção de vínculos com a equipe, bem como para se obter bons resultados no trabalho.
Indo por esse contexto, aqueles que ocupam cargos de liderança precisam se comunicar de forma eficaz. Aliás, o chefe que não se comunica bem, não consegue nem mesmo ser um líder.
Isso porque o ambiente de trabalho, por si só, exige que a comunicação seja realizada de forma clara e objetiva para que cada membro da equipe entenda os objetivos e metas propostos.
Por isso, aquele que está em cargo de liderança precisa identificar a necessidade de ter uma comunicação eficaz com a equipe de liderados.
Na busca por essa detecção, é válido conversar com a equipe de forma aberta e honesta e pedir um feedback a respeito.
2. Capacidade de motivar e inspirar a sua equipe
Outro ponto que diferencia um líder de um chefe comum, é a conexão que este cria com a sua equipe, sendo capaz de gerar engajamento, inspiração, o que consequentemente leva ao aumento de produtividade da equipe.
Diferente de um chefe comum, um líder possui preocupação com o avanço de sua equipe, se propondo sempre em apoiar para que a equipe esteja tendo sua melhor performance pessoal e profissional.
Enquanto o chefe comum, delega tarefas, e cobra resultados, o líder, por sua vez, se conecta com a equipe para motivá-los e por muitas vezes inspirá-los a fazer o seu melhor trabalho.
Para ser um bom líder você precisa de Empatia
Acredito, que uma das principais qualidades que fazem um bom líder, é a empatia. Um líder que sabe se colocar no lugar do outro, têm uma facilidade maior de criar conexão com a sua equipe.
Diferente de um chefe, o líder utiliza-se de sua posição para inspirar o liderado, fazendo com que esse venha melhorar a cada dia, tanto na vida profissional e também pessoal.
Quando você sabe se colocar no lugar do outro, tentar sentir o que o outro sente, ajuda a ter uma melhor percepção do quais são os desafios e dificuldades da equipe, podendo dessa forma produzir soluções que sejam vistas pela equipe com bons olhos.
